パワーハラスメント
読み: ぱわーはらすめんと
パワーハラスメント（ぱわーはらすめんと、略称「パワハラ」）とは、職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより就業環境が害されるものをいう（労働施策総合推進法30条の2）。読み方は「ぱわーはらすめんと」、英語では Power Harassment（職場のいじめ全般は Workplace Bullying）。6類型として身体的攻撃、精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害が定義されている。2022年4月から全企業に防止措置義務化。被害者は会社に対する安全配慮義務違反（労契法5条）、加害者個人に対する不法行為責任（民法709条）を追及できる。慰謝料相場は50〜300万円。具体的な対応はパワハラの定義と対処法、ハラスメント被害の証拠収集、職場ハラスメント法を参照されたい。
根拠条文
労働施策総合推進法30条の2
よくある質問
Q. パワーハラスメントの読み方は？
パワーハラスメントは「ぱわーはらすめんと」と��みます。
Q. パワーハラスメントとはどういう意味？
パワーハラスメント（ぱわーはらすめんと、略称「パワハラ」）とは、職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより就業環境が害されるものをいう（労働施策総合推進法30条の2）。読み方は「ぱわーはらすめんと」、英語では Power Harassment（職場のいじめ全般は Workplace Bullying）。6類型として身体的攻撃、精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害が定義されている。2022年4月から全企業に防止措置義務化。被害者は会社に対する安全配慮義務違反（労契法5条）、加害者個人に対する[不法行為](/ja/g
Q. パワーハラスメントの根拠条文は？
労働施策総合推進法30条の2
関連用語
関連コラム
パワハラの定義と対処法｜6類型と証拠の集め方
パワーハラスメントの法的定義（労働施策総合推進法30条の2）と6類型を解説。証拠の集め方、社内相談窓口の利用、労基署への相談、損害賠償請求の方法を説明します。
パワハラ・セクハラの証拠収集ガイド｜録音・メール・日記の活用法
パワハラ・セクハラの証拠収集方法を実践的に解説。秘密録音の適法性、メール・チャットの保存方法、ハラスメント日記の書き方、医療記録の取得方法を説明します。
パワハラ防止法｜企業の義務と被害者が取れる法的手段
2020年施行のパワハラ防止法（労働施策総合推進法改正）に基づくパワハラの定義、企業の防止措置義務、被害者の救済方法を解説。
モラハラ離婚の進め方｜証拠収集から調停・裁判まで
モラルハラスメント（モラハラ）を理由とする離婚の進め方を解説。モラハラの典型パターン、証拠の集め方、調停・裁判での立証方法、慰謝料の相場について説明します。
不当解雇の判断基準と争い方｜解雇権濫用法理を解説
不当解雇に該当するケース、解雇権濫用法理（労働契約法16条）の判断基準、解雇された場合の法的対処法を解説。