残業代
読み: ざんぎょうだい
残業代（ざんぎょうだい）とは、法定労働時間（1日8時間・週40時間、労基法32条）を超える労働に対する割増賃金である（労基法37条）。読み方は「ざんぎょうだい」、英語では Overtime Pay という。割増率は時間外労働25%以上、月60時間超は50%以上（2023年4月から中小企業も対象）、深夜労働（22〜5時）25%以上、法定休日35%以上。消滅時効は3年（労基法115条、附則143条3項、2020年4月から2年→3年に延長、将来5年化予定）。付加金として未払額と同額の支払命令が可能（労基法114条）。実務上は固定残業代制（みなし残業代）の有効性が争点になりやすい。具体的な請求手続きは残業代の未払い請求、固定残業代の問題は固定残業代の有効性を参照されたい。
根拠条文
労基法37条
よくある質問
Q. 残業代の読み方は？
残業代は「ざんぎょうだい」と��みます。
Q. 残業代とはどういう意味？
残業代（ざんぎょうだい）とは、法定労働時間（1日8時間・週40時間、労基法32条）を超える労働に対する割増賃金である（労基法37条）。読み方は「ざんぎょうだい」、英語では Overtime Pay という。割増率は時間外労働25%以上、月60時間超は50%以上（2023年4月から中小企業も対象）、深夜労働（22〜5時）25%以上、法定休日35%以上。消滅時効は3年（労基法115条、附則143条3項、2020年4月から2年→3年に延長、将来5年化予定）。付加金として未払額と同額の支払命令が可能（労基法114条）。実務上は固定残業代制（みなし残業代）の有効性が争点になりやすい。具体的な請求手続きは
Q. 残業代の根拠条文は？
労基法37条
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