労働問題
Q. 育休から復帰したら以前のポジションが別の人に代わっていて倉庫整理の仕事に配置転換されました。マタハラですか？
A.
育休復帰後の不利益な配置転換は育児介護休業法10条違反のマタハラです。労働局に相談できます。
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育休復帰後に不利益な配置転換を行うことは、育児介護休業法10条で禁止されている不利益取扱いに該当する可能性が高いです。また、男女雇用機会均等法9条3項も妊娠・出産・育休を理由とする不利益取扱いを禁止しています。倉庫整理への配置転換は、職務内容・給与・キャリアの面で明らかに不利益であり、マタハラ（マタニティハラスメント）に当たります。対処として、①都道府県労働局雇用環境・均等部への相談、②紛争調整委員会の調停申請、③弁護士を通じた配置転換の撤回要求と損害賠償請求が可能です。配転命令は無効とされる可能性が高いです。
※ 本記事は法律の一般的な知識を提供するものであり、個別の法律相談に代わるものではありません。具体的な法的問題については、弁護士にご相談ください。