労働問題
マタニティハラスメント
読み: またにてぃはらすめんと
妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱い・嫌がらせ（男女雇用機会均等法9条3項、育児介護休業法10条）。妊娠・出産を理由とする解雇は無効。事業主には防止措置義務がある。産前6週間・産後8週間の休業（労基法65条）、育児時間（労基法67条）等は労働者の権利。違反企業には是正勧告や企業名公表の制裁がある。
根拠条文
男女雇用機会均等法9条3項
よくある質問
Q. マタニティハラスメントの読み方は？
マタニティハラスメントは「またにてぃはらすめんと」と��みます。
Q. マタニティハラスメントとはどういう意味？
妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱い・嫌がらせ（男女雇用機会均等法9条3項、育児介護休業法10条）。妊娠・出産を理由とする解雇は無効。事業主には防止措置義務がある。産前6週間・産後8週間の休業（労基法65条）、育児時間（労基法67条）等は労働者の権利。違反企業には是正勧告や企業名公表の制裁がある。
Q. マタニティハラスメントの根拠条文は？
男女雇用機会均等法9条3項
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※ 本記事は法律の一般的な知識を提供するものであり、個別の法律相談に代わるものではありません。具体的な法的問題については、弁護士にご相談ください。