労働問題
セクシュアルハラスメント
読み: せくしゅあるはらすめんと
職場における性的な言動により就業環境が害される行為（男女雇用機会均等法11条）。対価型（性的要求の拒否を理由とする不利益取扱い）と環境型（性的言動により就業環境が不快になる）の2類型がある。事業主には防止措置義務があり、相談窓口の設置・事後対応等が義務付けられている。慰謝料相場は50〜300万円。加害者個人にも不法行為責任。
根拠条文
男女雇用機会均等法11条
よくある質問
Q. セクシュアルハラスメントの読み方は？
セクシュアルハラスメントは「せくしゅあるはらすめんと」と��みます。
Q. セクシュアルハラスメントとはどういう意味？
職場における性的な言動により就業環境が害される行為（男女雇用機会均等法11条）。対価型（性的要求の拒否を理由とする不利益取扱い）と環境型（性的言動により就業環境が不快になる）の2類型がある。事業主には防止措置義務があり、相談窓口の設置・事後対応等が義務付けられている。慰謝料相場は50〜300万円。加害者個人にも不法行為責任。
Q. セクシュアルハラスメントの根拠条文は？
男女雇用機会均等法11条
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※ 本記事は法律の一般的な知識を提供するものであり、個別の法律相談に代わるものではありません。具体的な法的問題については、弁護士にご相談ください。