企業法務
競業避止義務
読み: きょうぎょうきんしぎむ
退職後に元の使用者と競業する事業に従事しない義務。就業規則や個別合意により定められる。有効性は、保護すべき正当な利益の存在、従業員の地位、制限の期間・地域・業種の範囲、代償措置の有無を総合的に考慮して判断される（経済産業省ガイドライン、判例法理）。過度な制限は公序良俗違反（民法90条）で無効。
根拠条文
民法90条（公序良俗）
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