労働問題
就業規則
読み: しゅうぎょうきそく
常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成し、労働基準監督署に届け出なければならない職場の規則（労基法89条）。労働時間、賃金、退職等の必要的記載事項がある。就業規則の不利益変更は、合理性がない限り労働者を拘束しない（労働契約法10条）。労働者の過半数代表者の意見聴取が必要（労基法90条）。
根拠条文
労基法89条
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